【题记】

  在开启新时代的征程中,推进大众创新创业和人才建设,是党中央的重大部署,也是经济转型升级、提升核心竞争力的必然要求。党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当前,在大城市落户政策逐渐收紧、房价高企,人才“溢出效应”开始显现的大背景下,为吸引更多人才,各地展开了激烈的竞争,纷纷放出一系列“引才大招”。

  处在转型升级关键期的武侯也不甘落后,去年11月,武侯区出台最大力度“诸葛人才”系列政策,从人才引进聚集、人才培育开发、智库建设、人才服务等方面在全市率先进行大胆改革和创新,大幅提高对人才、企业的奖励资助力度,对带项目的优秀顶尖人才个人资助金额达到500万元,团队资助金额达到800万元……一系列“真金白银”又显“人文关怀”“政策大礼包”,不仅为人才创新创业搭建了良好的平台,也提升了武侯作为成都市中心城区的吸引力。

  而今,武侯正散发着巨大磁力,吸引八方英才汇聚。

  武侯——

  ·国内各类高层次顶尖人才共36名,分别来自四川、北京、江苏、江西、重庆、贵州、辽宁、上海、湖北、河北、宁夏、青海、山东、山西、浙江

  ·国外各类高层次顶尖人才共15名,分别来自美国、英国、澳大利亚、加拿大、南非、马来西亚

  国务院特殊津贴专家11人,市政府特殊津贴专家20人,区政府特殊津贴专家39人;省学术技术带头人4人,四川省有突出贡献中青年专家2人,成都市有突出贡献优秀专家2人;国家“千人计划”、四川“千人计划”、成都“人才计划”专家24人、团队4个……在各项人才政策的作用下,在引才育才的环境召唤下,武侯正在形成一种“磁场效应”,全国各地的高层次人才纷纷被吸引而来,他们既有来自北京、上海、广州等国内一线城市的贤才,也有来自美国、英国、澳大利亚、加拿大等国家和地区的精英。

  硕果累累得益于武侯区委、区政府的高度重视,以及武侯对人才工作的创新和探索。“过去怎么样,都已成为历史,站在历史新起点,更要撸起袖子加油干!”武侯区组织部主要负责人表示,2018年,武侯区人才工作将深入贯彻党的十九大精神,按照省、市及区委、区政府“全面落实年”工作安排部署,着力推动人才工作向中心聚焦,全力打造人才向往的“首选之区”、成才兴业的“圆梦之地”。

  引人才

  海内外飞来41名“金凤凰”

  筑巢引凤,向引进外来战略投资者要发展,向选好用好各方面人才要发展,这是渴求人才的武侯向外界发出的一个清晰信号。为此,武侯区正以更大力度、更具含金量的措施实实在在推进人才工作,打出引才聚才的“组合拳”,把人才引得进、留得住、用得好。

  只有政策落地,才能拥有高层次人才,才能催生新技术,才能形成新产业。去年11月,武侯区实施“诸葛人才行动计划”,制定“诸葛雏鹰”“诸葛优才”“诸葛精英”三级人才奖励、扶持政策体系,全区每年用于支持各类人才发展的财政资金超过2亿元。“诸葛人才”品牌影响力不断提升,目前,已引进“诸葛精英计划”专家41名。

  同时,通过一系列的论坛活动,打开顺畅高效的引才引智新渠道。近年来,该区举办“麻省理工学院中国创新与创业论坛”武侯专场活动,聘请9名全球知名高校专家和海归企业家担任“引才大使”,推动“以才引才、以才聚才”;积极参与“创业天府行动计划”“蓉漂人才荟”等活动,紧扣主导产业发展需要,到清华、复旦等知名院校开展“订单式”选才,促进“定向引才、产才融合”。

  依托“市场”选才。坚持党管人才与市场化选才相结合,积极探索“政府搭台+企业唱戏”的市场化引才模式,引进3名高级管理人才到区属国企担任职业经理人,加快向市场经营实体和公众公司转变。武侯高新公司成为全省首家在“新三板”挂牌的区(市县)级政府投资公司,目前正积极向“新三板”创新层转板。

  育人才

  搭建服务双创成果转化平台

  人尽其才,才尽其用,如何“用好”人才同样关键,既需要把人才高高兴兴引进来,也要让人才安安心心干下去。人才平台的搭建是项“技术活”。武侯区坚持以项目搭台,聚焦重点产业、重点区域,让发展得到最需要的人才、人才找到最合适的平台。

  2017年,武侯区率先建立统一的政府智库咨询平台——“诸葛智囊团”,主动向国内外知名智库购买服务,汇聚各方智慧为我所用。截至目前,已与普华永道、戴德梁行等国内外知名智库建立了长期合作关系。

  同时,武侯区加快建设磨子桥创新创业街区、音乐坊、西部智谷产业园区、四川国际文化人才港等创业平台,从而实现招商引资和招才引智的双赢。全区现有各类创新创业载体面积超过43万平方米,在孵企业(项目)达1200余家;磨子桥创新创业街区被省委组织部评为“第二批四川省大学生创新创业俱乐部”。

  依托“环川大川音知识经济圈”、环川大科技成果转化区建设,促进科技成果市场化产业化的同时,推进专职博士后队伍组建,形成人才引领创新、创新推动产业、产业聚集人才的良性态势。去年,全区共有100项科技成果就地产业化,专利申请量达1.6万件,武侯区更是捧回了“国家知识产权强区工程示范区”的荣誉牌。

  留人才

  跑出创新发展“加速度”

  在打造优质环境,“筑巢引凤”的同时,也要做好“筑巢育凤”文章。人才需要引进,更需要培养。通过“引”“育”齐步走,最终实现人才本土化,才算是真正聚住了人才。聚住了人才,也就是聚住了财富,才能跑出创新发展的“加速度”。

  自2017年7月“成都人才新政十二条”实施以来,一大批全日制大学本科及以上人才落户武侯,其中,硕士以上人才占13%以上。显然,武侯区在留住人才上下足了功夫。

  优化人才服务方面,武侯区深入落实“蓉城人才绿卡”制度,强化武侯特色服务项目叠加,通过协调华西医院开通医疗保健“绿色通道”、推行政务代办服务、建立人才服务专员制度等措施,为全区高层次人才提供全方位、“一站式”、“保姆式”服务,大力营造尊重人才、爱惜人才的良好环境,切实为各类高层次人才(团队)在武侯创业兴业解除后顾之忧。

  让引进来的人才住有所居。武侯区加快人才公寓、产业新城(工业园区)配套住房建设,切实强化青年人才住房保障。目前,已选定154亩地块建设人才公寓,建成后可容纳5200人。

  不仅要让来武侯的人才住有所居,而且还要住得有品质和有味道。武侯区大力发展生活性服务业,着力打造宜居宜业的优美城市环境;以打造人民南路片区“最便利最友好的国际示范区”为抓手,积极引进和建设国际知名的教育、医疗、文化、咨询机构,切实满足高端人才的多元需求。

  在深化职称制度改革中留住用好各类人才。近年来,在人社部门的有力指导下,武侯区立足服务全区经济社会发展和人才队伍建设,打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,让非公人才享受评审同等待遇,构建武侯专技人才新智库,有效激发了人才发展活力。